• A Empresa e o ambiente de negócios nacional e internacional.

• Direção e planejamento estratégico.

• Liderança.

• Gestão de equipes de alta performance.

• Criatividade e inovação.

• Técnicas de negociação.

• Gestão de conflitos.

• Técnicas de apresentação e condução de reuniões.

• Normas para elaboração de TCC

• Comunicação e gestão de crises

• Impactando a gestão de negócios com ferramentas de IA generativa

• Estrutura e análise da organização.

• Análise de problemas e tomada de decisões.

• Introdução ao marketing.

• A gestão de marketing e sua influência na gestão de recursos humanos. O endomarketing

• Processos de produção: industrial e de serviços.

• Governança e Sustentabilidade Corporativa e criação de valor para o acionista.

• Gestão da qualidade

• Gestão financeira – Objetivos e responsabilidade das finanças.

• Introdução à análise macroeconômica.

• Aspectos fiscais, controle e gestão de custos em RH – Sistemas e gerenciamento de custos.

• Interpretação estratégica de resultados e relatórios
econômico-financeiros.

• Gestão do conhecimento e de competências.

• Planejamento de recursos humanos.

• Recrutamento e seleção.

• Avaliação de desempenho e políticas de remuneração.

• Planos de formação, desenvolvimento profissional e planejamento de carreira.

• Coaching.

• O capital intelectual. Identificação e valorização de potenciais. Inteligência emocional.

• Aprendizagem organizacional.

• Gestão da diversidade nas organizações.

• Desenvolvimento, cultura e clima organizacional.

• Mudanças organizacionais.

• Comunicação interpessoal.

• Modelo brasileiro de relações trabalhistas.

• Organismos públicos de gestão trabalhista e seguridade social.

• E-social

• Gestão da prevenção de riscos laborais.

• Ergonomia e qualidade de vida no trabalho

• Balanced Scorecard – Utilização do balanced scorecard integral.

• Os novos formatos organizacionais.

• Gestão do trabalho a distância e novas tecnologias aplicadas à gestão
de recursos humanos.

• Plano de RH