As 7 Competências que Mais Pesam na Contratação de Jovens Profissionais em 2026
As 7 Competências que Mais Pesam na Contratação de Jovens Profissionais em 2026
Uma análise baseada em evidências sobre o que empresas realmente buscam ao contratar jovens talentos
O Mercado Mudou e os Jovens Precisam Mudar com Ele
O mercado de trabalho para jovens nunca foi tão competitivo e, ao mesmo tempo, tão aberto para quem domina o conjunto certo de competências. Nos últimos três anos, empresas têm priorizado profissionais que combinam capacidade técnica, raciocínio analítico e habilidades humanas.
A ESIC analisou pesquisas, entrevistou coordenadores, empresas parceiras e alunos recém-contratados para entender o que realmente pesa nas decisões de contratação em 2025.
As 7 Competências Essenciais
Comunicação Clara
Empresas citam comunicação como o maior gargalo dos jovens. Não se trata de ‘falar bonito’, mas de explicar conclusões de forma objetiva, escrever e-mails que resolvem problemas, apresentar ideias com clareza e saber fazer perguntas certas.
Por que pesa na contratação:
Comunicação reduz retrabalho, acelera decisões e melhora o trabalho em equipe.
Indicadores na prática:
- •Explica conclusões de forma objetiva
- •Escreve e-mails que resolvem problemas
- •Apresenta ideias com clareza
- •Sabe fazer perguntas certas
Capacidade Analítica e Raciocínio Lógico
Com dados se tornando a base de decisões, jovens que conseguem interpretar números, entender padrões e apresentar conclusões têm vantagem imediata.
Por que pesa na contratação:
Profissionais analíticos identificam problemas antes que se tornem crises e tomam decisões baseadas em evidências.
Indicadores na prática:
- •Consegue justificar escolhas
- •Usa dados para embasar opiniões
- •Identifica riscos antes que se tornem problemas
Autonomia Responsável
Não é independência total é saber quando agir sozinho e quando pedir orientação. Demonstra iniciativa, organização, proatividade real (não performática) e entrega consistente.
Por que pesa na contratação:
Autonomia bem exercida libera gestores e acelera entregas sem comprometer qualidade.
Indicadores na prática:
- •Toma iniciativa apropriada
- •Mantém organização pessoal
- •Demonstra proatividade genuína
- •Entrega com consistência
Colaboração e Inteligência Social
Ser colaborativo não é ‘ser gente boa’: é contribuir para decisões, ouvir, discordar com respeito e ser confiável em equipe.
Por que pesa na contratação:
Jovens socialmente competentes aceleram projetos e reduzem conflitos, tornando equipes mais eficientes.
Indicadores na prática:
- •Contribui para decisões coletivas
- •Ouve antes de responder
- •Discorda com respeito
- •É confiável em compromissos
Aprendizagem Acelerada
Mercado muda rápido. Empresas valorizam quem aprende rápido, desaprende rápido e não se apega a crenças ultrapassadas.
Por que pesa na contratação:
Capacidade de aprendizagem contínua garante relevância profissional em mercados em constante transformação.
Indicadores na prática:
- •Faz cursos por conta própria
- •Testa novas ferramentas
- •Aprende com erros sem repeti-los
- •Adapta-se rapidamente a mudanças
Fluência Digital e Habilidade com Ferramentas
Não basta conhecer tecnologia é preciso saber usar para entregar mais e melhor. Inclui IA generativa no dia a dia, análise básica em planilhas, ferramentas de produtividade e softwares de comunicação e gestão.
Por que pesa na contratação:
Fluência digital multiplica produtividade e diferencia profissionais em todas as áreas.
Indicadores na prática:
- •Usa IA para otimizar tarefas
- •Domina análise básica de dados
- •Aprende novas ferramentas rapidamente
- •Integra tecnologia ao fluxo de trabalho
Mentalidade de Dono
Um dos critérios mais citados por empresas parceiras. Aparece quando o profissional assume responsabilidade real, resolve problemas sem terceirizar culpa e olha para o impacto final, não só para tarefas.
Por que pesa na contratação:
Profissionais com mentalidade de dono criam valor além das suas atribuições formais.
Indicadores na prática:
- •Assume responsabilidade pelos resultados
- •Resolve problemas sem transferir culpa
- •Pensa no impacto geral, não só em tarefas
- •Age como se o sucesso dependesse dele
Como Chegamos a Esta Lista
Para identificar as competências mais relevantes, a ESIC reuniu três camadas de evidência:
Pesquisas Externas
LinkedIn Workforce Report 2024, McKinsey Skills Compass, BCG Workplace Trends, Glassdoor e principais plataformas de recrutamento do mercado.
Empresas Parceiras
Entrevistas com gestores que contratam jovens em Curitiba e região, fornecendo perspectivas práticas do mercado local.
Fontes Internas
Coordenadores de curso, professores e o núcleo de carreiras da ESIC, além de conversas com alunos contratados entre 2023 e 2024.
Evidências Internas: O Que Aprendemos
Padrões Entre Alunos Contratados
Nas entrevistas, três padrões ficaram evidentes entre jovens que conseguiram estágio ou primeiro emprego:
1. Mostraram projeto real, não apenas currículo
2. Comunicação clara foi decisiva no processo seletivo
3. Raciocínio lógico apareceu nos testes práticos, mesmo sem experiência prévia
Esses elementos reforçam que competência prática pesa mais que histórico.
Como as Instituições de Ensino Precisam Responder
A formação tradicional focada apenas em conteúdo e prova já não prepara o jovem para esse mercado. As instituições precisam criar currículos que desenvolvam essas competências de forma prática e mensurável.
Na ESIC, isso aparece em:
- •Projetos reais com empresas parceiras
- •Disciplinas de comunicação e análise
- •Laboratórios de carreira
- •Orientação personalizada
- •Eventos e desafios com profissionais do mercado
- •Estudos de caso e resoluções práticas
Esses elementos reforçam que competência prática pesa mais que histórico.
Implicações Para Jovens Que Querem Entrar no Mercado
Se você está no ensino médio, técnico ou graduação, seu foco deve ser:
- •Construir repertório (cursos, projetos, desafios)
- •Praticar comunicação diariamente
- •Usar IA com método e responsabilidade
- •Melhorar análise de dados mesmo em nível básico
- •Procurar experiências reais, mesmo que pequenas
As oportunidades existem o diferencial é estar preparado para elas.
Limites e Considerações Importantes
Este artigo não promete “a fórmula mágica da contratação”. Cada empresa tem seu contexto, cultura e critérios próprios. No entanto, os padrões apresentados foram consistentes entre fontes internas e externas e refletem o movimento mais sólido do mercado de trabalho jovem em 2025.
Prepare-se Para o Futuro do Trabalho
Na ESIC, desenvolvemos essas competências através de uma formação que combina teoria e prática, conectando alunos diretamente ao mercado de trabalho.
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