Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações

DRHO

DESCRIÇÃO DO CURSO DRHO

O Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações – DRHO é um dos mais completos programas que você pode encontrar no mercado para a formação de especialistas em Gestão de Recursos Humanos, pois considera as pessoas como ativos estratégicos dos negócios em uma organização.

Este programa dota o aluno de conhecimentos, capacidade e habilidade, além de apresentar ferramentas que facilitam e são essenciais na direção de recursos humanos.
Nosso Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações contribui para que nosso aluno tenha:

  • Uma visão estratégica, como instrumento para alcançar os objetivos empresariais dentro de um ambiente de constante mudança;
  • Uma visão global, situando Recursos Humanos como parte essencial de uma organização, que afeta todas as demais áreas de gestão da empresa;
  • Uma visão geral da ética empresarial, a qual deve nortear seu desempenho pessoal e profissional;
  • Como implementar em sua vivência profissional a habilidade do trabalho em equipe.

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OBJETIVO

O programa objetiva ampliar e aprofundar o conhecimento dos participantes em conceitos e técnicas modernas de Recursos Humanos e gerenciamento de organizações através:

  • Da identificação das melhores práticas gerenciais adotadas por empresas de sucesso;
  • Da análise real de negócios;
  • Da pesquisa e produção científica.O enfoque principal é dado à atividade diretiva da empresa, articulado sob uma visão estratégica de Recursos Humanos.

A idéia é capacitar os participantes para que, como futuros gestores de recursos humanos, possam mobilizar a organização para atingir maior grau de competitividade:

  • Combinando as modernas técnicas de Gestão de Recursos Humanos com as tradicionais, considerando as mudanças impostas pela sociedade do conhecimento (empresas virtuais, tele-trabalho etc.);
  • Preparando-os para utilização de ferramentas de gestão que enriqueçam suas habilidades pessoais e profissionais, com a adoção de tecnologias avançadas de gestão de pessoas.

 

 

PERFIL DO ALUNO

Este programa foi concebido para orientar profissionais já graduados, que ocupem ou pretendam ocupar  postos de trabalho na área de recursos humanos.

 

METODOLOGIA

A metodologia utilizada no desenvolvimento deste programa alia a teoria a casos práticos, com exposição e análise de experiências empresariais reais.

O conteúdo contempla:

  • Modernas técnicas para a gestão de recursos humanos combinadas às tradicionalmente utilizadas na gestão de pessoas, no seu desenvolvimento e motivação;
  • Exercícios de comunicação, visando à eficácia de resultados;
  • Utilização de ferramentas eficientes, simuladores e jogos de empresa.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 

Módulo I – Habilidades Diretivas e Gerenciais  MÓDULO
Disciplinas Horas Disciplina
A Empresa e o ambiente de negócios nacional e internacional 8 72
Direção e planejamento estratégico 16
Liderança 8
Gestão de equipes de alta performance 8
Criatividade e inovação 8
Técnicas de negociação 8
Gestão de conflitos 8
Técnicas de apresentação e condução de reuniões 8
Módulo II – Estratégia e Organizações 16
Disciplinas Horas Disciplina
Estrutura e análise da organização. 8
Análise de problemas e tomada de decisões. 8
Módulo III – Marketing e Recursos Humanos 16
Disciplinas
Introdução ao marketing. 4
A gestão de marketing e sua influência na gestão de recursos humanos. O endomarketing. 12
Módulo IV – Direção de Operações e Qualidade 48
Disciplinas
Processos de produção: industrial e de serviços. 16
Governança e Sustentabilidade Corporativa e criação de valor para o acionista. 16
Gestão da qualidade. 16
Módulo V – Aspectos Financeiros e Econômicos em Gestão 40
Disciplinas
Gestão financeira – Objetivos e responsabilidade das finanças. 8
Introdução à análise macroeconômica. 8
Aspectos fiscais, controle e gestão de custos em RH – Sistemas e gerenciamento de custos. 12
Interpretação estratégica de resultados e relatórios econômico-financeiros. 12
Módulo VI – Planejamento em Recursos Humanos 32
Disciplinas
Gestão do conhecimento e de competências. 12
Planejamento de recursos humanos. 12
Recrutamento e seleção. 8
Módulo VII – Integração e Desenvolvimento e Políticas de Valorização Profissional 64
Disciplinas
Avaliação de desempenho e políticas de remuneração. 8
Planos de formação, desenvolvimento profissional e planejamento de carreira. 12
Coaching 8
O capital intelectual. Identificação e valorização de potenciais. Inteligência emocional 16
Aprendizagem organizacional. 12
Gestão da diversidade nas organizações 8
Módulo VIII – Desenvolvimento e Comportamento Organizacional 28
Disciplinas
Desenvolvimento, cultura e clima organizacional. 12
Mudanças organizacionais. 8
Comunicação interpessoal. 8
Módulo IX – Relações Sócio Trabalhistas Modelo Brasileiro de Relações Trabalhistas 28
Disciplinas
Modelo brasileiro de relações trabalhistas. 12
Organismos públicos de gestão trabalhista e seguridade social. 8
Esocial 8
Módulo X – Higiene e Segurança no Trabalho 16
Disciplinas
Gestão da prevenção de riscos laborais. 8
Ergonomia e qualidade de vida no trabalho. 8
Módulo XI – Gestão Organizacional 36
Disciplinas
Balanced Scorecard – Utilização do balanced scorecard integral 16
Os novos formatos organizacionais. 8
Gestão do trabalho a distância e novas tecnologias aplicadas à gestão de recursos humanos. 12
Módulo XII – Projeto Aplicado 64
Disciplinas
Plano de RH 64
460

 

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PERIODICIDADE
Dois dias(2) por semana das 19h00 às 23h00

Investimento

R$ 695,87
26 parcelas
Carga horária total de 460 horas

Mais Informações

DAAC
Departamento Atendimento ao Candidato

Fones: (41) 3094-7754/ (41) 3094-7761

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