Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações – DRHO

DESCRIÇÃO DO CURSO DRHO
O Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações – DRHO é um dos mais completos programas que você pode encontrar no mercado para a formação de especialistas em Gestão de Recursos Humanos, pois considera as pessoas como ativos estratégicos dos negócios em uma organização.

Este programa dota o aluno de conhecimentos, capacidade e habilidade, além de apresentar ferramentas que facilitam e são essenciais na direção de recursos humanos.
Nosso Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações contribui para que nosso aluno tenha:

  • Uma visão estratégica, como instrumento para alcançar os objetivos empresariais dentro de um ambiente de constante mudança;
  • Uma visão global, situando Recursos Humanos como parte essencial de uma organização, que afeta todas as demais áreas de gestão da empresa;
  • Uma visão geral da ética empresarial, a qual deve nortear seu desempenho pessoal e profissional;
  • Como implementar em sua vivência profissional a habilidade do trabalho em equipe.

OBJETIVO
O programa objetiva ampliar e aprofundar o conhecimento dos participantes em conceitos e técnicas modernas de Recursos Humanos e gerenciamento de organizações através:

  • Da identificação das melhores práticas gerenciais adotadas por empresas de sucesso;
  • Da análise real de negócios;
  • Da pesquisa e produção científica.O enfoque principal é dado à atividade diretiva da empresa, articulado sob uma visão estratégica de Recursos Humanos.

A idéia é capacitar os participantes para que, como futuros gestores de recursos humanos, possam mobilizar a organização para atingir maior grau de competitividade:

  • Combinando as modernas técnicas de Gestão de Recursos Humanos com as tradicionais, considerando as mudanças impostas pela sociedade do conhecimento (empresas virtuais, tele-trabalho etc.);
  • Preparando-os para utilização de ferramentas de gestão que enriqueçam suas habilidades pessoais e profissionais, com a adoção de tecnologias avançadas de gestão de pessoas.

PERFIL DO ALUNO
Este programa foi concebido para orientar profissionais já graduados, que ocupem ou pretendam ocupar  postos de trabalho na área de recursos humanos.

METODOLOGIA
A metodologia utilizada no desenvolvimento deste programa alia a teoria a casos práticos, com exposição e análise de experiências empresariais reais.

O conteúdo contempla:

  • Modernas técnicas para a gestão de recursos humanos combinadas às tradicionalmente utilizadas na gestão de pessoas, no seu desenvolvimento e motivação;
  • Exercícios de comunicação, visando à eficácia de resultados;
  • Utilização de ferramentas eficientes, simuladores e jogos de empresa.

Informações

Periodicidade
2x
por semana das 19h às 23h
Presencial em Curitiba (Hauer)

460 horas
Horas completas conforme orientação
do Conselho Internacional de MBAs

Processo Seletivo
1) Esclarecimentos das dúvidas acadêmicas e comerciais
2) Agendamento e realização entrevista
3) Entrega da documentação e assinatura do contrato

Investimento e descontos oferecidos

10% pagamento em dia

10% funcionários empresa conveniada

10% indicação (acumulativo)

Valor Total R$ 15.436,82

Valor a vista 5% R$ 14.664,98

Valor parcelado 26x de R$ 767,20

Financiamento através da parceria com a Empresa Intersector, uma das maiores empresas de financiamento de Pós-graduação do Brasil.
  • MBAs 600h: até 48x 629,46
  • Masters 460h: até 48x 459,95

Participe de uma aula experimental
Envie um e-mail para daac@esic.br solicitando agendamento da sua participação em uma aula experimental.

Maurício Ritter Mallmann

Coordenador Técnico-Pedagógico  – Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações – DRHO

MAIS INFORMAÇÕES

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1
Módulo I – Habilidades Diretivas e Gerenciais

A Empresa e o ambiente de negócios nacional e internacional

Direção e planejamento estratégico

Liderança

Gestão de equipes de alta performance

Criatividade e inovação

Técnicas de negociação

Gestão de conflitos

Técnicas de apresentação e condução de reuniões

2
Módulo II – Estratégia e Organizações

Estrutura e análise da organização.

Análise de problemas e tomada de decisões.

3
Módulo III – Marketing e Recursos Humanos

Introdução ao marketing.

A gestão de marketing e sua influência na gestão de recursos humanos. O endomarketing.

4
Módulo IV – Direção de Operações e Qualidade

Processos de produção: industrial e de serviços.

Governança e Sustentabilidade Corporativa e criação de valor para o acionista.

Gestão da qualidade.

5
Módulo V – Aspectos Financeiros e Econômicos em Gestão

Gestão financeira – Objetivos e responsabilidade das finanças.

Introdução à análise macroeconômica.

Aspectos fiscais, controle e gestão de custos em RH – Sistemas e gerenciamento de custos.

Interpretação estratégica de resultados e relatórios econômico-financeiros.

6
Módulo VI – Planejamento em Recursos Humanos

Gestão do conhecimento e de competências.

Planejamento de recursos humanos.

Recrutamento e seleção.

7
Módulo VII – Integração e Desenvolvimento e Políticas de Valorização Profissional

Avaliação de desempenho e políticas de remuneração.

Planos de formação, desenvolvimento profissional e planejamento de carreira.

Coaching

O capital intelectual. Identificação e valorização de potenciais. Inteligência emocional

Aprendizagem organizacional.

Gestão da diversidade nas organizações

8
Módulo VIII – Desenvolvimento e Comportamento Organizacional

Desenvolvimento, cultura e clima organizacional.

Mudanças organizacionais.

Comunicação interpessoal.

9
Módulo IX – Relações Sócio Trabalhistas Modelo Brasileiro de Relações Trabalhistas

Modelo brasileiro de relações trabalhistas.

Organismos públicos de gestão trabalhista e seguridade social.

Esocial

10
Módulo X – Higiene e Segurança no Trabalho

Gestão da prevenção de riscos laborais.

Ergonomia e qualidade de vida no trabalho.

11
Módulo XI – Gestão Organizacional

Balanced Scorecard – Utilização do balanced scorecard integral

Os novos formatos organizacionais.

Gestão do trabalho a distância e novas tecnologias aplicadas à gestão de recursos humanos.

12
Módulo XII – Projeto Aplicado

Plano de RH

https://esic.br/relacoes-institucionais/rankings-e-reconhecimentos/

DAAC

Departamento Atendimento ao Candidato

Fones: (41) 3094-7754/ (41) 3094-7761

E-mail: daac@esic.br

Skype: atendimento.esic

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