Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações

DRHO

DESCRIÇÃO DO CURSO DRHO

O Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações – DRHO é um dos mais completos programas que você pode encontrar no mercado para a formação de especialistas em Gestão de Recursos Humanos, pois considera as pessoas como ativos estratégicos dos negócios em uma organização.

Este programa dota o aluno de conhecimentos, capacidade e habilidade, além de apresentar ferramentas que facilitam e são essenciais na direção de recursos humanos.
Nosso Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações contribui para que nosso aluno tenha:

  • Uma visão estratégica, como instrumento para alcançar os objetivos empresariais dentro de um ambiente de constante mudança;
  • Uma visão global, situando Recursos Humanos como parte essencial de uma organização, que afeta todas as demais áreas de gestão da empresa;
  • Uma visão geral da ética empresarial, a qual deve nortear seu desempenho pessoal e profissional;
  • Como implementar em sua vivência profissional a habilidade do trabalho em equipe.

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OBJETIVO

O programa objetiva ampliar e aprofundar o conhecimento dos participantes em conceitos e técnicas modernas de Recursos Humanos e gerenciamento de organizações através:

  • Da identificação das melhores práticas gerenciais adotadas por empresas de sucesso;
  • Da análise real de negócios;
  • Da pesquisa e produção científica.O enfoque principal é dado à atividade diretiva da empresa, articulado sob uma visão estratégica de Recursos Humanos.

A idéia é capacitar os participantes para que, como futuros gestores de recursos humanos, possam mobilizar a organização para atingir maior grau de competitividade:

  • Combinando as modernas técnicas de Gestão de Recursos Humanos com as tradicionais, considerando as mudanças impostas pela sociedade do conhecimento (empresas virtuais, tele-trabalho etc.);
  • Preparando-os para utilização de ferramentas de gestão que enriqueçam suas habilidades pessoais e profissionais, com a adoção de tecnologias avançadas de gestão de pessoas.

 

 

PERFIL DO ALUNO

Este programa foi concebido para orientar profissionais já graduados, que ocupem ou pretendam ocupar  postos de trabalho na área de recursos humanos.

 

METODOLOGIA

A metodologia utilizada no desenvolvimento deste programa alia a teoria a casos práticos, com exposição e análise de experiências empresariais reais.

O conteúdo contempla:

  • Modernas técnicas para a gestão de recursos humanos combinadas às tradicionalmente utilizadas na gestão de pessoas, no seu desenvolvimento e motivação;
  • Exercícios de comunicação, visando à eficácia de resultados;
  • Utilização de ferramentas eficientes, simuladores e jogos de empresa.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 

Disciplina – Estratégia e Organizações

  • Filosofia da empresa e estratégia.    4 Horas
    Introdução à Análise Macroeconômica.    8 Horas
    Estrutura e análise da organização.    8 Horas
    A gestão estratégica de Recursos Humanos.    8 Horas

Disciplina – Marketing e Recursos Humanos

  • Introdução ao Marketing.    4 Horas
    A Gestão de Marketing e sua influência na Gestão de Recursos Humanos.    12 Horas

Disciplina – Direção de Operações e Qualidade

  • Processos de Produção: industrial e de serviços.    16 Horas
    Gestão da Inovação nas Organizações    8 Horas
    Gestão Ambiental.    8 Horas
    Sustentablidade Empresarial    8 Horas
    Gestão da Qualidade.    16 Horas

Disciplina – Aspectos Financeiros e Econômicos em Gestão

  • Gestão Financeira.    16 Horas
    Aspectos Fiscais, e controle e gestão de custos em RH.    8 Horas
    Interpretação estratégica de resultados e relatórios econômico-financeiros.    12 Horas

Disciplina – Planejamento em Recursos Humanos

  • Gestão por competências.    16 Horas
    Planejamento de Recursos Humanos.    12 Horas
    Recrutamento e seleção.    8 Horas

Disciplina – Integração e Desenvolvimento

  • Identificação e valorização de potenciais.    8 Horas
    Avaliação de desempenho.    8 Horas
    Planos de formação e desenvolvimento profissional.    12 Horas
    Planos de carreira.    4 Horas
    Comunicação interna    4 Horas

Disciplina – Relações Sócio Trabalhistas Modelo Brasileiro de Relações Trabalhistas

  • Modelo brasileiro de relações trabalhistas.    8 Horas
    Organismos públicos de gestão trabalhista e seguridade social.    8 Horas

Disciplina – Desenvolvimento Organizacional

  • Desenvolvimento Organizacional.    4 Horas
    Cultura e clima Organizacional.    8 Horas
    Mudanças Organizacionais.    8 Horas
    Ética Empresarial.    8 Horas

Disciplina – Comportamento Organizacional

  • Comunicação Inter-pessoal / Técnicas de Comunicação e Apresentação    12 Horas
    Liderança, motivação e estilos de gestão Criatividade.    16 Horas

Disciplina – Gestão do Conhecimento

  • Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual.    16 Horas
    Aprendizagem organizacional.    8 Horas

Disciplina – Higiene e Segurança no Trabalho

  • Gestão da prevenção de riscos laborais.    8 Horas
    Ergonomia e qualidade de vida no trabalho.    8 Horas

Disciplina – Ferramentas de Gestão

  • Formação e gestão de Equipes.    12 Horas
    Coaching.    4 Horas
    Análise de problemas e tomada de decisões.    8 Horas

Disciplina – Integração e Desenvolvimento

  • Planejamento e condução de reuniões.    4 Horas
    Gestão de Conflitos.    8 Horas
    Técnicas de Negociação.    8 Horas
    Os novos formatos organizacionais.    8 Horas
    Gestão do trabalho a distância e Novas tecnologias aplicadas a gestão de recursos humanos.    8 Horas

Disciplina – Projeto Aplicado TCC

  • Plano de RH    80 Horas

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PERIODICIDADE
Dois dias(2) por semana das 19h00 às 23h00

Investimento

R$ 662,73
26 parcelas
Carga horária total de 460 horas

Mais Informações

DAAC
Departamento Atendimento ao Candidato

Fones: (41) 3094-7754/ (41) 3094-7761

E-mail: daac@esic.br
Skype: atendimento.esic

Financiamento

Financiamento pela Caixa Econômica Federal em até 36 parcelas

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